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職場新人:心態決定一切

2021-04-27 16:41:48 來源:互聯網

毛病一:好高騖遠,自視甚高

到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來,小吳工作近一個月,除了接電話、開會、收發傳真等,他沒有得到任何展示自己的機會。

點評:職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記了無論多么偉大的事業都必須從小處著手。一般來說,剛進單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。

毛病二:頻頻跳槽,朝三暮四

大學畢業的小李應聘到某學校任教,收入不錯而且穩定。但是,在同學聚會上看到一些同學比自己過得好,小李心里極度不平衡,便跳槽去了一家公司。但是,到新單位才知道事情并沒有想象中的美好,工作非常累,收入也不高,于是小李決定繼續跳槽。

點評:一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象,這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了,行行出狀元。而且,用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人,大學生應懂得“贏在心態”。

毛病三:未有付出,先講待遇

小劉和同事老周閑聊時,歷數了自己工作一個月以來的“不平事”:給三個同事輪流當了一周的“學徒工”,成績記在別人身上;自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住,根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里。

點評:剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利,尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出,要明白工作的目的并不僅僅在于報酬,斤斤計較的人是不會有大的發展的。

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毛病四:隨意散漫,紀律意識淡薄

小徐畢業后被一家軟件開發公司招錄。根據公司規定,早上9時要準時打卡,哪怕遲到一分鐘,都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應,想離職。

點評:既然步入了職場,就已經從一個學生轉換成社會人了,原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候,一些小毛病不會帶來什么嚴重的后果,可工作就不一樣了。如果你在一些規定較嚴格的企業工作,更要嚴格要求自己。

毛病五:目中無人,唯我獨尊

名牌大學出身的小韓終于躋身于一縣級市公務員的行列,同事們的學歷除了?凭褪侵袑,最多是個自學考試本科,面對一幫“凡夫俗子”,小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓,在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣:倒數第一。

點評:剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲。其實,把姿態放低一點,恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事,都要彬彬有禮。

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Tags:職場,心態,新人

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