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職場新人如何表現 10個要訣讓領導更賞識你

2021-04-27 15:02:13 來源:互聯網

對于剛剛踏入職業之旅的新人來說,在這個陌生的環境下,總有一絲不適應的感覺,同事的關系還好,畢竟都是一起奮斗的小伙伴,團結起來很容易。但是,面對一些高冷的上司,許多職場新人就看是膽怯了,這時根本發揮不出自己的能力,更無法獲得提升的機會。那么,職場新人如何讓領導關注、并賞識自己呢?一起來看看吧!

1、入職初期保持多聽多看少說

對于剛入職的菜鳥而言,能少講話就要少講話,在沒有摸清楚公司規則與人事關系之前,要保持少說多聽多觀察!暗湉目诔觥笔钦l也不想看到的結果。

2、話要經過腦子,要懂得換位思考。

我們經常用“說話沒經過腦子”來形容一個人不會說話,我們在公眾場合發言的時候,要從他人的角度出發,學會換位思考,首先弄清楚觀眾最感興趣的話題是什么,其次要說清楚講話的目的,講話內容,還要控制好發言時間,語言得體,層次分明。

3、保持很高的執行力

比如領導可能只是隨口一句,但你卻做到了,領導一定會對你刮目相看。舉個身邊事,有一次開會領導隨口一提,自己退休后要去當個講師,有一個小伙伴隨后便整理了一份文檔,里邊全是領導平時講的知識,自此每次開會那個小伙伴都會被夸好多次。上述經驗希望了以幫到大家。

4、多聽老員工的教導

俗話說“老員工走過的橋比你走過的路還多”,他們是一步步從公司爬起來的,當年走過多少彎路犯過多少錯,如果有熱心人給你講,一定要好好聽著,引以為鑒。

5、多和領導溝通

職場新人都有一個通病,那就是懶于與上司溝通,一些人新人與同事的關系非常融洽,唯獨在面對上司的時候,就有很大的距離感,甚至會主動疏遠其之間的距離。其實,上司只是與我們的職位不同,沒必要就因為這個將她拒之于千里之外,不與她拉近距離又怎能獲得賞識呢!

6、跟和領導走的近的人多交流

入職一段時間以后,你已經可以看出哪些人和領導關系近,要找機會和那些人多走動。領導身邊的人講話對領導的影響力是很大的,如果關系處好了,升職加薪指日可待。

7、主動分擔重擔

身為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心里不知要輕松多少。但實際上,這種下屬也并不容易找到。所以,當部下真正了解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”

8、遇事多商量

說到“商量”,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應該盡量向上司提出,同他商量。除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。

9、公私分明

假定你的上司是獨身,并且年齡比你大不了多少,你仍然要尊重他,同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認為你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。

10、主動建議

對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助,卻也不一定會被采用。此時此刻,你應該想到,公司并不是一個人的。上司會認為,你是個能提出好建議的職員,而且認為,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以后你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。

Tags:職場新人,職場心理,領導

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